Вчера Валентин мне показал видео с тренерского курса Пьюселика. Работа была в группах, прорабатывали тему "Убей тренера" для получения навыков работы со сложной аудиторией.
Группу ведет помощник Пьюселика, бизнес - тренер. Как написал Валентин, у меня вот такие глаза были
И это правда
Как учит сам Пьюселик, у тренера все внимание должно быть направлено на аудиторию. Чтобы понимать что происходит, слышат ли участники все, понимают ли, находятся в процессе или давно отвлеклись и спят или в своих гаджетах сидят
Помню, когда посмотрела видео Пьюселика, тоже Валентин показывал, начала отслеживать свои мысли во время того, как вела тренинг. Как только мысли убегают, останавливаю себя и "внимание на аудиторию". Даже считала, сколько раз отвлекалась.
Невероятно, но разница была просто колоссальной!!
Все были в процессе, никто не отвлекался, просто чудо!! Контакт с аудиторией постоянный и позитивный, так как стараешься для тех, кто пришел у тебя чему-то научиться и заплатил деньги, конечно, рассчитывая на результат. И обратная позитивная связь возвращается!!

А на видео картина следующая: участники активно отрабатывают задание и мешают хоть что-то рассказать тренеру. В это время помощник - в данном случае руководитель группы сидит в телефоне и что то там пишет и читает. На группу ему в принципе наплевать!! А как потом дать обратную связь: что было правильно, а что- требует корректировки?! Да никак! Он в принципе ничего не видел!! Жаль, что у такого мастера, как Пьюселик, такие не профессиональные помощники.

Вот нашла информацию на профильном сайте:
Профессиональный портрет бизнес-тренера:
- умеет просто и понятно дать информацию слушателям, то есть быть отличным оратором; - видела еще видео с этим тренером, впечатления не произвел
- с первых минут устанавливать контакт с аудиторией и удерживает внимание присутствующих в течение всего занятия; - он был сам с собой, а аудитория сама по себе
- быть внимательным учителем и наставником; - ни разу даже головы не поднял
- нести ответственность за результаты обучения; - не сможет, так как не видел результатов практического задания
- показывать эффективность методов на своем примере, реализуя все принципы и правила своих тренингов в личной практике - самый ужасный пример, какой можно показать для людей, планирующих работать тренерами

А что вы ожидаете от хорошего тренера или психолога?
Что он должен делать, а чего не должен?
Чем он может вызвать агрессию или, наоборот, пассивность и активность тех, кто пришел учиться?

Есть гениальные Тренеры..ИХ хочется слУшать.. их хочется слЫшать.. НА Них хочется равняться.. И с Ними НЕ хочется расставаться Я знаю таких.. Они оказали огромное влияние на мою деятельность - в частности и на мою жизнь - в общем

Я позволю себе перечислить Их имена.. Марина Мазина, Алена Влади, Михаил Литвак, Ирина Удилова, Антон Уступалов.. От Них заряжаешься.. От Них балдеешь.. И знаете, в чем, как я думаю, секрет?.. Они живут именно так, как проповедуют Чувствуется глубокий диссонанс на уровне Душ - во время тренинга Они полны любви к себе, к Людям.. и к ДЕЛУ

Когда я слушала каждого из Них, то заражалась ИНТЕРЕСОМ,спроецированным на публику Понимаете.. Все дело в том, что Они тренировали для СЕБЯ.. Им было в кайф А я, как завороженная, ловила каждое слово и каждый жест.. Я очень Им благодарна И использую любую возможность, чтобы вновь прослушать ранее слышанный тренинг.. Это - наслаждение

С любовью, Юна

Юна, спасибо, я на 100 % согласна с тем, что Вы написали!! Именно: они сами делают то, чему учат и это очень чувствуется, тогда доверяешь, слушаешь, стараешься впитать каждое слово, потому что оно - действительно значимо!! Это удовольствие и огромная ценность!!
Вот я и удивилась, как работают тренеры в группе, где обучают проводить тренинги. Абсурд

Кажется, я знаю, о каком видео идет речь Я тоже была еще тогда, когда этот тренинг проходил, в шоке от того, как можно так непрофессионально себя вести. Учитывая такие высокие требования к участникам, к сертификации и в целом высокую планку, которая была заявлена в начале обучения. Мне даже поначалу казалось, что может, это типа проверка такая Но со временем я поняла, что просто была более высокого мнения о некоторых тренерах, чем они есть на самом деле. И я считаю, что тренер должен отслеживать прогресс группы, искренне им интересоваться, давать настоящую, максимально приближенную к объективной обратную связь. Ну, и безусловно, своим личным примером демонстрировать те навыки, которым обучает. А описанный пример - это вообще, Тренинг Тренеров, соответственно, это должен быть прекрасный пример работы тренера в группе, а не то, что было по факту.

Реально не весело, что люди, которые годами работают с Пьюселиком не обучились таким базовым вещам...

Профессиональный портрет бизнес-тренера -